כיצד להצטרף לצוות חדש?

כמה מהר תוכל להצטרף לצוות חדש שלושה גורמים: הממונים עליך, עמיתים שלך ואת עצמך. תחת הפקודה לא בהכרחהבמאי, אלא הוא יהיה אחראי על העבודה עם הצוות. באופן מילולי, בארגונים טובים, העובדים לא נזרקים לתוך המים, ואומרים: "שחו בעצמכם", בפעם הראשונה שהם מסודרים. לפעמים מצטרף חדש ל"אוצר "של הוותיקים, שעוזר להצטרף לצוות החדש.

אם במקום העבודה החדש שלך אתה שם לב מספיק כדי להתאים את הצוות - אתה בר מזל. אם אתה חושב שנשכחת, אל תפחד להזכיר לעצמך. שאל, התעניין - אולי זהחלק האימונים, ולמעשה אתה מחכה לביטוי של היוזמה. אבל זה גם לא פולשנית מדי, זה יכול להיות מעצבן. ובכן, אם צוות חדש בראשות הבוס שלך מתעלם ממך, חושב: אתה צריך עבודה כזו?

הגורם השני הוא הקולקטיב החדש עצמו. יש קבוצות שבהן מתחילים מתחיליםלפתוח זרועות ולעזור להסתגל מהר יותר. יש קולקטיבים אינרטי, שבו מתחילים פשוט לא שם לב: יש - וגם, לא - טוב, בסדר. יש קולקטיבים שבהם מתחילים מתחילים סוג של "טבילת קרב" לפני שהם מתקבלים לקולקטיב ומוכרים כ"הם שלהם ". לבסוף, ישנם קולקטיבים אשר מגיבים מאוד בכאב "דם טרי", בקושי לקבל למתחילים ואפילו לנסות לשרוד אותם.

אגב, לפעמים קשה לקבוע לאיזה סוג הקבוצה החדשה שלך שייכת. אדישות חיצונית עשויה להיות זמנית: אתה תהיה הסתכל, ייפתח יראה בלבביות. מפגש עם זרועות פתוחות יכול להיות "תמרון מטעה", אשר מרגיע ערנות. לבסוף, זה יכול להיות קשה להבחין בין "טבילת קרב" מניסיון אמיתי לשרוד חדש מן הצוות. לכן, במשך זמן מה, כדאי להסתכל על עמיתים ולהתנהג בזהירות, ורק אז לבנות קו התנהגות תלוי איזה צוות מסוים יש לך.

לבסוף, מאוד תלוי בך: מה הבוסים ואת הקולקטיב החדש,ההתנהגות שלך יכולה להחליק את הצד השלילי. עם זאת, זה עובד גם בכיוון ההפוך: אם אתה misbehave את עצמך אפילו בקבוצה טובה מאוד, ייתכן שיהיה בעיות. לכן, חשוב מאוד להתנהג כראוי בעבודה חדשה.

וזה הכרחי כדי להוכיח את עצמך היטב ביום העבודה הראשון. אבל אז אתה לא צריך להירגע. בהתחלה, החברים הכי טובים שלך הם טקטית מתחשב. להיות מנומס לכולם, לא לנסות קשהמושעה מהקבוצה אלא גם לחברים שלא ממולא. ולבחון, לנתח ולהסיק מסקנות. נסה להבין מה הוא הצוות החדש שלך, מה זה האווירה, מה הסגנון של תקשורת מקובלת, הוא ממובילי הדעה שיש, וכו '

להיות חיובי וידידותי, לאפאניקה מראש. גם אם נראה לך כי הצוות החדש הוא קר עם כבוד לך, תחושה זו עשויה לעבור עם הזמן. אין להיכנס להגנה הגנתית, אבל לא להירגע יותר מדי. נסו להתייחס לכולם באותה הדרך: התחלה מוקדמת היכרויות לדבוק בקבוצה, בעוד שאתה עדיין לא מכיר את כולם מספיק טוב.

לבסוף, עבודה. ובכל זאת, הקולקטיב החדש הוא קולקטיב חדש, אבל העדיפות הראשונה שלך היא ללמוד לבצע את החובות שלך, ולא לעסוק בסוציאליזציה. אם אינך מתקרב כעובד, לא תישמר על ידי יחסים טובים עם הצוות. ולהיפך - חריצות וקנאות יכולים לעזור לשים את עמיתים לך, גם אם הם היו בהתחלה זהיר לגביך. אבל אתה לא צריך להפגין קנאות מוגזמת, אתה עשוי לחשוב שאתה רוצה להתרעם עם הממונים עליך. ראוי לתפוס ביקורת ולא לפחד לשאול - עדיף לשאול שוב פעם אחת כדי לדפוק את המשימה.

וזכור את הכלל החשוב ביותר: במנזר מוזר עם אמנתם לא הולכים. הגישה "ועל העבודה הישנה היה שונה" לא עובד: אתה לא על עבודה ישנה. בפעם הראשונה שאתה צריך לשחק לפי הכלל המקובל, וכבר כאשר אתה הופך להיות "שלך", ייתכן שתוכל לשנות אותם.