טראומה בעבודה

ראשית, הבה נבחן, אילו סוגים של פציעות הקשורות לעבודה קיימות. אכן, למעשה, תחת הביטוי"טראומה תעסוקתית בעבודה" חשודה בכל נזק מכני לרקמות הגוף האנושי. זה יכול להיות חתך טריוויאלי של אצבע עם חפץ חד. כתוצאה מפגיעה כה קלה, כושר העבודה יופחת.

לכן, על פי הסיווג שלהם, פציעות בעבודה מחולקים: חתוכים, קצוצים, קרועים, פצעים חבול. ישנם גם סוגים חמורים יותר: קטיעה, שברים בעצמות ונקעים של המפרקים.

כמובן, אנשים שעובדים במפעלים, מפעלים, אתרי בנייה נוטים יותר לקבל פציעות שונות בעבודה ... אבל זה קורה כי עובדי המשרד אינם מבוטחים מלהיפגע. מה לעשות במקרה של פגיעה במקום העבודה?

ראשית עליך לתת את הפצוע עזרה רפואית ראשונה וקריאה לאמבולנס. מוזר ככל שהדבר נראה, אך ללא המסקנה של הרופאים, כל טראומה שהתקבלה במפעל נחשבת קלה.

כאשר התאונה קבועה, עמלה מיוחדת של שלושה אנשים תפתח בחקירה במקום הפציעה. עדי ראייה ירואיינו, מקום שנבדקתקריות ותמונות. כמו כן, הקורבן יצטרך לכתוב הסבר, אשר הובילה תאונה במקום העבודה. לאחר החקירה תקבע הוועדה את כל הנסיבות שבהן נתקבלה הטראומה בעבודה.

למרבה הצער, אף אחד מאיתנו אינו חסין מפני אף אחדתאונות. גם בדרך לעבודה, אתה יכול להיפגע. ומה לעשות במקרה זה? אחרי הכל, למעשה, אתה בעצם לא היו בעבודה. אבל מצד שני, אתה לא הולך לעבודה, לא תהיה שום פגיעה.

טראומה בדרך לעבודה במקרים מסוימים גם מוכרהפקה. לכן, אם עובד מגיע לעבודה או הולך הביתה לאחר סיום יום העבודה על התחבורה של המעסיק, טראומה כזו נחשבת אחד תעשייתי. זה כולל נסיעה על ידי התחבורה שלו, אבל רק אם המעסיק מותר המכונית לשמש למטרות רשמיות (הוראה זו היא בהכרח שנקבעו בחוזה העבודה). למרבה הצער, אם נסעת בתחבורה ציבורית או הליכה ברגל, אז הפציעה במקרה זה לא ייחשב הייצור.

זה קורה כי עובד על ההוראות של המעסיק צריך ללכת עם כל משימה. לרוב, הוראות כאלה ניתנות בסוףיום עבודה, כך שאתה יכול מיד ללכת הביתה בלי לעצור במשרד. ואז בדרך הביתה תאונה מתרחשת, וכתוצאה מכך העובד קיבל פציעה. למרבה הצער, הצהרה כזו של השאלה לא תעיד לטובת העובד. הרי הטראומה הזו אינה מוכרת כתעשייה (רק אם לא נעשה שימוש בתחבורה שהוקצתה על ידי המעסיק).

כל טראומה בעבודה שוללת את האדם לתקופה מסוימת של יכולת להרוויח כסף. תשלומים בגין פגיעה בעבודה נועדו לפצות- רווחים אבודים. כמו כן, תשלומים ילך לשלם עבור שירותים רפואיים ושיקום. ואל תשכחו על נזק מוסרי. אחרי הכל, גורם זה צריך גם לקחת בחשבון. אם אדם שלישי אשם בכך שהוא מקבל טראומה בעבודה, האדם הזה חייב לפצות על נזק מוסרי.

חשוב! אל תשכח כי במקרים מסוימים לא יהיה תשלום עבור פגיעה בעבודה, כי הקורבן עצמו יכול להיות מואשם במה שקרה. זה יכול להיות כל טראומה בעבודה, המתקבלת כתוצאה משיכרון אלכוהולי או סם נרקוטי. מצב דומה יסווג כתאונה שאינה קשורה לייצור.

לעתים קרובות מאוד המעסיק מנסה להשתיק את מקרה הפציעה ומשכנע את הקורבן לא להתלונן בכל מקרה. במילים, הם יכולים להבטיח לשלם במלואו עבור הטיפול בבית החולים טוב. אבל, למרבה הצער, הבטחות כאלה הם לעתים קרובות ריק. כתוצאה מכך, הקורבן ישוחרר מסיבות בריאותיות. כדי לא ליפול לתוך מצב כזה, אחד לא צריך להמשיך על המעסיק. ביצוע חקירה ייתן הזדמנות לקבל תשלום מקביל ולהפוך את המעסיק אחראי על גרימת נזק לבריאות.