טעויות נפוצות בראיון

בגדים שנבחרו שגוי תמיד לוקח אחד המקומות הראשונים במספרטעויות אופייניות בראיון. לבוא לראיון בגדים מלוכלכים, לא מסודר הוא בלתי מתקבל על הדעת, גם אם המבקש חל על משרה מטעין. סגנון הבגדים צריך פחות או יותר להתאים את התכונות הבסיסיות של העבודה בעתיד. לדוגמה, אנשים שיש להם הרבה כדי לתקשר עם לקוחות, מראה הולם הוא פשוט הכרחי.

לכן, בחירת השירותים שלך לפניראיון צריך לתת זמן ותשומת לב. אבל גם אם הראיון מגלה כי הבגדים לא עולה בקנה אחד עם הסגנון הכללי של החברה, אל ייאוש ולא לאבד את נוכחותה של הרוח. אתה יכול לשאול את הכללים של קוד הלבוש הארגוני של המראיין, ובכך להראות את נכונותך לקבל את הכללים האלה במידת הצורך.

מאוחר לראיון - זה כמעט סופו. אנשי כוח אדם הם שליליים מאוד על המאחרים, כי בגלל אחד המאחרים הם צריכים "להזיז" את כל לוח הזמנים של ראיונות. לכן, זה בהחלט אפשרי עבור המאוחר לסרב לקבל בכלל. הדרך הטובה ביותר לצאת מהמצב הזה היא, כמובן, להגיע בזמן או אפילו קצת קודם לכן.

אם כל אותם עיכובים לא ניתן להימנע מכוחכוח עליון הנסיבות, יש צורך לדווח בהקדם האפשרי על העיכוב שלך, מתנצל. עם ההגעה ליעד, יש צורך להתנצל שוב, תוך הימנעות תירוצים ארוכים.

שוכב בראיון - זאת אפילו לא טעות. ליס מנהלי משאבי אנוש יכול להיחשב החוצפה בוטה. כל מידע כי המבקש מספק על עצמו הוא מאוד קל לבדוק, ואם יש צורך, החברה יכולה לעשות את זה. האמת ידועה: במוקדם או במאוחר כל הסוד נעשה ברור. וגם אם השקר לא יגלה את עצמו בראיון, חוסר המקצועיות יתברר בימים הראשונים של העבודה החדשה. פיטורים עם הניסוח "אינו תואם את המיקום שנערך" לא סביר לרצות מישהו.

לכן, לא בקורות החיים שלך, ולא בראיוןמוטב לא לשקר. אם "חטא" כזה יקרה, אז לא הצדקות ארוכות ולא הכחשה יחסכו את המצב. הדרך הרציונלית ביותר לצאת ממצב זה היא הסבר קצר ומובן של הסיבות למעשה כזה ותיאור המצב בפועל. אז אתה יכול להראות למראיין את היכולת שלך להודות בטעויות ולהישא באחריות עבורם, וזה גם חשוב בעולם העסקים.

טעות אופיינית נוספת בראיון היא רכילות. כאשר שואלים על עבודה קודמתהמתחרה מתפוצץ עם זרם של מידע מפורט על כל הסכסוכים בקבוצה או על הטרדה של עמיתים לשעבר וממונים, אז המעסיק הפוטנציאלי לוקח באופן לא מודע את כל אלה outpourings לתוך החשבון שלו. לכן יש להתייחס מראש לשאלות פרובוקטיביות אפשריות. וגם אם אתה באמת צריך להיפרד מהמקום הקודם של העבודה בגלל יחסים רעים, אז זה צריך להיות אמר בהקדם ובטקטיות ככל האפשר, מבלי להעליב או מאשים מישהו.

טעות נפוצה מאוד בראיון היא לדבר על שכר. ליתר דיוק, אפילו לא את השיחות בפועל, אבל איךזה המבקש שעונה על השאלה הזאת. יש כלל לא ברור: מי שקורא את המספר הראשון, הוא מאבד. לכן, מוטב אם המראיין מתחיל לדבר על השכר. אל תפחד ואיבד אם הנושא של תגמולים מהותיים לא הושפעו בראיון הראשון. סביר להניח, המעסיק הפוטנציאלי יקיים דיון שכר בפגישה מאוחר יותר.

אם, בראיון, מנהל משאבי אנושהוא מכריח את המבקש לתת שם לדמות, אז אתה צריך להתכונן לנושא זה מראש ולברר מה היא רמת השכר הממוצע בחברה, וגם כמה "הוא" המומחיות בשוק העבודה. אם המבקש יש תביעה על שכר גבוה יותר מאשר הממוצע, אז הוא צריך להיות מוכן לתת טיעונים כבדים לטובתו.

אם למבקש אין שום שאלה - זו גם טעות. היעדר השאלות מדבר גם על אי הבנה,או ריבית נמוכה. המבקש מעוניין תמיד יש מה לשאול: מה הם חובות עתידיות וזכויות, מי יצטרך לציית, איך לדווח על העבודה נעשה, אם הנסיעות העסקיות שעות נוספות אפשריים. חשוב לזכור כי לא רק החברה מסתכלת על המבקש, אבל המועמד עצמו מעריך את החברה לעצמו.

חוסר ביטחון עצמי - האחרון ברשימה, אבל לא האחרון על ידימשמעות, טעות בראיון. באופן כללי, קצת צניעות ספק עצמי - זה נורמלי ומאפיין את המבקש כמנהל אחראי אדם. להיפך, מועמד מוגזם יכול לגרום לאי-נוחות ואפילו לשנאה. המוזה הזהב הוא הטוב ביותר.

טעויות אופייניות בראיון - הרבה. אבל שלווה, הערכה נאותה של היכולות, הכנות והטקטיות היא המתכון האוניברסלי שיעזור לכם בכל ראיון לעמוד בכל ראיון.