ראיון מוצלח: איך להציג את החסרונות

חוסר יכולת כראוי כדי להציג את חסרונותיו - הוא אחת הטעויות הנפוצות בראיון. ראיון מוצלח אי אפשר בלי הערכה עצמית בשילוב עם היכולת להציג את עצמם באור חיובי.



ראשית, זכור: אנשים אידיאליים לא קיימים. החסרונות של כל - פשוט לא כל שלךהודעה. זוכרים את הפתגם על הקורה בעין? זה המצב. אתה לא תוכל לעבור בהצלחה את הראיון, אם אתה אומר שאין לך חסרונות, אפילו בצחוק. אין זה סביר כי המעסיק יאמין לך - תשובה זו פירושה רק מוגזם ביטחון עצמי וחוסר יכולת להעריך כראוי את עוצמות משלהם.



אם אתה לא מתבקש לדבר על שלךחסרונות - לא לאלץ אירועים ולא לדבר עליהם קודם. אתה יכול גם "לשאת" עם שאלה מסובכת זו. אם עדיין שאל על זה - לא מיד לכתוב את המעסיק כל הסיפור הפנימי. למתחרה עם חסרונות רבים מדי יש את הסיכויים נמוכים עבור ראיון מוצלח מיקום עבודה, כמו גם מישהו שלכאורה לא. אל תיסחף עם תיאור החסרונות: שכן המעביד שווה, ואף יותר מכך, כבודו חשוב.



כאשר אתה אומר את החסרונות שלך אימונים, לנסות להתמקד באותם תחומי ידע שאינם צפויים להיות שימושיים עבורך במעקב. לדוגמה, אם אתה מתרגם טקסטים, אתה יכול לומר שיש לך בעיות עם ההגייה - בכל זאת, ההגייה בעניין זה לא חשוב במיוחד. כמו כן, כאשר מדברים על חסרונות כאלה, אתה יכול להדגיש את הלומד המהיר, את היכולת לתפוס על לטוס ואת הנטייה לשיפור עצמי - כמובן, אם זה באמת כך.



כדי לשקר את התשובה לשאלה דומה זה לא הכרחי. ראשית, רבים recruiters להשתמשבדיקות פסיכולוגיות כאשר עובדים. אם המילים שלך לסטות באופן משמעותי את תוצאות הבדיקה - זה יתעורר מגייס ספק. שנית, כמה עובדות קל מאוד לאמת. לדוגמה, אם עדיין לא קיבלת דיפלומה, וללמוד בהיעדרו של המומחיות שנבחרה - לא לשמור את זה. במוקדם או במאוחר אתה עדיין צריך לקחת את הפגישה ללכת האגרוף - זה לא יכול להיות מוסתר מהרשויות. מוטב להדגיש כי קבלת ידע מקצועי תעזור לך לעבוד טוב יותר.



ראיון מוצלח מובטחת אם אתה יכול להפוך את חסרונותיהם למעלות. מקצועות שונים מוערכים איכויות שונותאופי. נניח שאתה יודע שאתה לא אוהב לתקשר עם אנשים לא מוכרים. עבור רבים, זה חיסרון רציני, שבו אתה לא צריך לבוא לראיון בכלל. עם זאת, עבור רואה חשבון, למשל, חברותיות מופרזת היא חסרת תועלת, ולכן החיסרון הזה יכול להיות מוזכר בבטחה. הוא אפילו לשחק לך "פלוס", כי אתה לא תהיה מוסחת מהעבודה לשוחח. לכן, להתמקד אלה פגמים של אופי שאינם חשובים עבור השיעור שלך, או אפילו הם מעלות.



כמה חסרונות יכולים להיות להציג בדיעבד. לדוגמה, מדברים על בעיות בתקשורת,להזכיר כי בבית הספר היית ביישן מאוד, ואז התחלתי לעבוד על עצמך (לבד, עם פסיכולוג או באימונים) ולהמשיך לעשות את זה. לכן, חוסר מיומנויות תקשורת הוא לא כזה בעיה רצינית בשבילך כמו קודם, ואתה עדיין שיפור.



נושא החסרונות נקבע לא כל כך למען הלמידה עליהם (תאמינו לי, מנהל משאבי אנוש מנוסה יקבע את חסרונותיו בכוחות עצמו), כמה מהם לבדוק את הלימות שלך. היכולת לזהות את חסרונותיהם מצביעה על הבשלות הפסיכולוגית של הפרט. הערכה עצמית מפוכחת מעידה על הסתמכות עצמית. ראיון מוצלח הוא בלתי אפשרי בלי בונה, אשר מרמז על היכולת להילחםאת חסרונותיהם. לכן, אזכור של כל פגם צריך להיות מלווה בתיאור של השיטה שאתה מחיל לחסל אותו. לדוגמה, יש לך איזושהי חוסר דייקנות וחוסר מבחר. תגיד שאתה מנסה לתכנן את הפעילויות שלך בצורה ברורה יותר, וגם לקרוא את הספרות על ניהול זמן על מנת להפיץ את הזמן של יום העבודה בצורה יעילה ככל האפשר.



אגב, מנהל הגיוס יכול לנסות אותך להתגרות, אם אתה כנה מדי לנסות לרסן את חסרונותיהם. אל תלך לקונפליקט, שמור על עצמך ביד. אם אתה "לפוצץ" - שלום, ראיון מוצלח!



לכן, ניתן להקצות כאלה סודות של תשובה מוצלחת לשאלת מגרעותיהם:

1. היעדר חסרונות הוא רק גרוע כמו עודף שלהם.


2. יושר קריסטל הוא מזיק כמו שקרים בוטה.


3. איזון החסרונות עם סגולות. אבל לא לנצל את המילה "אבל"!


4. הפוך את חסרונותיך למעלות.


5. מדברים על חסרונות בדיעבד.


6. הראה כי פגמים אינם מחסום לעבודה יעילה.


7. להפגין את הקונסטרוקטיביות שלה - היכולת להתגבר על חסרונות.


8. חוש הומור הוא תמיד שימושי - אבל במתינות.


9. רגוע, רק רגוע! את התשובה הטובה ביותר יכול להיות מפונק על ידי התרגשות מוגזמת.

אם אתה יכול לענות בצורה נכונה על השאלה על חסרונות - ראיון מוצלח בכיס שלך!



</ p>