בדיקות פסיכולוגיות כאשר פונים לקבלת עבודה

בדיקות פסיכולוגיות כאשר עובדים הםבעל פה ובכתב. בדיקות בכתב משמשים בדרך כלל בשלב הראשוני, כאשר ישנם מספר מועמדים לתפקיד, והם עוזרים לנהל את ההקרנה הראשונית. בדיקות בכתב ניתן לחלק את הסוגים הבאים:

• מבחנים אינטלקטואליים (למשל, מבחן Eysenck)


• בדיקות אישיות


• מבחני ההסמכה


• בדיקות פשוטות

בדיקות אינטלקטואליות להעסקת עובדים לשמש כדי לקבוע את הרמה הכללית של המודיעיןמועמד, יכולותיו לחשיבה הלוגית ומכילות משימות מספריות, מרחביות ומילוליות. לפעמים בדיקות כאלה נעשות תוך התייחסות למקצוע מסוים או לתחום פעילות.



בדיקות אישיות עבור עובדים בדרך כלל עזר, אין להם נכוןתשובות שגויות. תכונות אישיות מסוימות של המועמד עשויות להיות חשובות עבור סוג מסוים של פעילות, למרות שהן אינן הקריטריון העיקרי לבחירה. אם אתה רוצה, אתה יכול לראות את הרקע של שאלה זו או אחרת ולענות "כפי שהוא צריך", אבל בתהליך של עבודה בשקר קולקטיבית סביר להניח להיפתח.



מבחני ההסמכה לעבודה לסייע להעריך את רמת הידע המקצועיואת מיומנויות המועמד. באמצעות מבחן ההסמכה, אתה יכול לקבוע, למשל, את רמת הבעלות על המחשב או הידע של שפות זרות. חברות רבות לפתח בדיקות ההסמכה שלהם, תוך התחשבות העבודה הספציפית שלהם.



הבדיקות הפשוטות ביותר בעת הגשת מועמדות לעבודה משמשים לבדיקת מועמדים עבורנמוך לשלב לשלב מבחן המודיעין ואת מבחן ההסמכה. המשימות בהן בדרך כלל פשוטות, בודקות את מיומנויות התפיסה ועיבוד המידע, את היכולת לבצע פעולות פשוטות.



הנפוץ ביותר בדיקות פסיכולוגיות אוראליות להעסקת עובדים כוללים את מבחן הצבע של Lushher, מקרים (משימות מצבית) וראיונות מלחיצים.



מבחן צבע Luscher פשוט למדי. המועמד מוצע לבחור מתוך סדרה מסוימת של צבעים על מנת: מן הכי פחות נעים. הבחירה נעשית פעמיים עם מרווח של שלוש דקות. מבחן לושה מאפשר לך לקבוע את מצב הרוח הכללי של המועמד, את המטרות הרצויות ואת האמצעים להתנהגות רגשית. בהתבסס על הצבעים שנבחרו, ניתן לקבוע את הביצועים הפוטנציאליים של המועמד, אשר מסומן על ידי הבחירה העיקרית של אדום, צהוב וירוק צבעים. עם זאת, המבחן Luscher לא ניתן לפרש באופן חד משמעי, כך התוצאות שלה נתמכים על ידי בדיקות אחרות.



מקרים, או משימות מצבית, לעזור לקבוע את מידת "דפוס"החשיבה של המועמד, היכולות האנליטיות ויכולתו להתקרב בצורה יצירתית לפתרון המשימות. בדרך כלל משימות מצבית מוצעות למועמדים לתפקידים חשובים של אחריות, אשר את היכולת לקבל במהירות החלטה יעילה בכל מצב הוא הכרחי. בדיקות כאלה כאשר פונים לקבלת עבודה הם מורכבים למדי, והם לא תמיד מוכנים להיות מוכנים.



ראיון מתח כאשר עובדים, אתה יכול לקבוע כיצדהעובד הפוטנציאלי ינהג במצב מתוח זה או אחר. המועמד ינסה לשים מצב מביך, להכריח את עצמו או להכריח אותו לעשות משהו שהוא לא יכול להיות מוכן. הסימנים העיקריים של ראיון מלחיץ הם תקשורת על גוונים גבוהים, מספר גדול של נושאים שאינם קשורים, המתבקשים בקצב מהיר, שיחה בתנועה, התערבות במהלך ראיון, נוכחות של זרים במשרד, שאלות על חייו האישיים של המבקש.



איך לעבור את המבחן כאשר פונים לקבלת עבודה? אם מדובר בשאלה של מבחנים ומבחנים מתאימיםעד לרמה של אינטליגנציה, זה הגיוני לחפש דוגמאות של בדיקות באינטרנט הרכבת עליהם. אז כזה מבחן כאשר עובדים אתה לא ייקח לך הפתעה. עם בדיקות אישיות קצת יותר מסובך. רבים מהם מכילים מה שנקרא שאלות חוצות, אשר מסייעים לחשוף את השקר של המבקש. שאלות אלה נמצאות בחלקים שונים של המבחן, הן מנוסחות בצורה שונה, אבל יש להן מהות אחת. אם המועמד ענה להם בדרכים שונות, אז הוא היה כנה.



מתי בדיקה בעל פה לענות מהר ולא ממש לחשוב. אל תנסו לייפות את המציאות, אבל אל תהיו ברורים וחשופים את כל החסרונות שלכם. אם המיקום המוצע דורש יצירתיות וגישה לא קונבנציונלית, תשובות שנונות לשאלות בלתי צפויות יכולות להיות יתרון. אל תדאגי ואל תנסה למצוא תשובות מורכבות לשאלות יסוד: לרוב התשובה נמצאת על פני השטח.



כדי לסרב מן הבדיקה זה לא הכרחיאם אתה עושה את זה - אז אתה, סביר להניח, בהעבודה לא תתקבל. בסיום המבחן, הקפד לקרוא את כללי מילוי השאלון, לקרוא בעיון את השאלות, להתעמק במהות שלהם.



וזכור כי בדיקות פסיכולוגיות בכניסהעבודה חשובה, אבל מעסיק טוב לא להסיק מסקנות לגביך, המבוסס אך ורק על תוצאות הבדיקה. לכן, כאשר עובר מבחן, לא "הרוח" את עצמך, פשוט להיות אמיתי, טבעי לא לחפש טריק מלוכלך שבו זה לא קיים.



</ p>