סוגי ראיונות

הסוג הנפוץ ביותר של ראיון כי רוב המבקשים הפנים נקרא (מובנים) ראיונות. בדרך כלל היא מורכבת ממספר שאלות סטנדרטיות, ומאפשרת זמן קצר להכיר את התכונות המקצועיות והאישיות של המועמד, לבדוק את המידע המצוין בסיכום.

גם ראיון כזה יכול לכלול שאלות יצירתיות, המשמשים בדרך כלל להערכת הקריאייטיביכולות, תכונות אישיות של אופי. לפעמים המטרה של שאלות כאלה היא להביא את המבקש לשיחה גלויה, אשר אתה לא יכול לעשות עם שאלות סטנדרטיות.

לצמצום תת-מין של ראיון כזה ניתן לייחס ראיון ביוגרפי (דגש על הביוגרפיה ועל ניסיון החיים של המועמד) ראיון (כולל שאלות מקצועיות לחלוטין להערכת רמת הכישורים של מומחה).

טכניקת הראיון הזו מוכחת על ידי זמן וניסיון, אבל יש מידע שקשה להשיג באמצעות פשוט לשאול שאלות. בנוסף, השאלות האופייניות ביותר עלראיונות כבר מזמן ידוע רוב האנשים בחיפוש אחר עבודה, כך מגייסים הם לעתים קרובות לא ענה את האמת, אבל מה (על פי מחפשי העבודה) הם היו רוצים לשמוע. לכן HR של סוגים אחרים של ראיונות, אשר מאפשרים unobtrusively לחלץ מן המועמד את המידע הדרוש.

סוג כזה של ראיון הוא מקרה ראיון (ראיון מצבית). המראיין מתאר את המועמדהמצב, המשימה של המבקש - לספר איך הוא יפעל במצב זה כדי לפתור את הבעיה. ראיונות מקרה לעזור ללמוד יותר על תכונות אישיות של אופי. לעתים קרובות זה קורה כי המועמד כותב התושייה שלו או מתח ההתנגדות על קורות חיים, וכן בראיון מצבית "נכשל".

אבל ראיון המקרה הוא לא מורכב כמו שזה יכול להיותנראים במבט ראשון: הם לא לוחצים עליך ומספיקים זמן להרהור. יש גם הרבה סוגים נוקשים יותר של ראיון, שנועד לתפוס אותך לא מאובטח. אלה כוללים ראיון מתח, שבמהלכו מגייס ישלחץ פסיכולוגי מועמד, שאלות פרובוקטיביות, שימוש בטון מאשים וכו '. המשימה של סוג זה של ראיון היא לבחון את ההתנגדות ללחץ של המועמד.

חלק מחפשי העבודה לוקחים ראיון מלחיץ בעל ערך מוסף ונותנים את עבודתם, מפסידים מקום טוב. לכן, אם המגייס לוחץ עלייך, אל תמהרו להיפרד ולהסתלק: אולי זה חלק מהמבחן.

יש צורך לדאוג מתי כל הראיון מתרחש באווירה של לחץ פסיכולוגי: בדרך כלל מגייסים לשלב ראיונות מתח ראיונות מסורתיים, כי מתוך ראיון מלחיץ אחד אתה לא מקבל את כל המידע הדרוש על המועמד.

כמו כן, השימוש בסוג זה של הראיון צריך להיות התראה כאשר מתראיין על עמדה שבה התנגדות הלחץ הוא לא אחד הדרישות העיקריות. בקיצור, בזהירות תסתכל מקרוב על מגייס, להבין מי הוא: מאהב של טכניקות חדשות בתחום הגיוס או רק אדם לקוי.

אל תתפלאו אם בראיון אתה מציע לדמיין את עצמך כגיבור של אגדה: זה מה שנקרא ראיון השלכתית. זה קצת כמו ראיון מקרה, אבל ההבדלכי בראיון מצבית אתה הציע לדמות מצב אמיתי, ויש לך הזדמנות לנחש מה בדיוק הם רוצים ממך. וגם בראיון השלכתי תוכלו באופן לא מודע להעביר לגיבור את החוויה האישית שלך ואת הידע, כך המראיין יש יותר הזדמנויות לקבל מידע אמין ממך. אבל ראיון מסוג זה דורש מגייס מקצועי מאוד, אחרת הוא לא יוכל לפרש את התוצאות.

אם משתמשים במספר רב של מועמדים למשרה אחת סוגי ראיונות קבוצתיים. בדרך כלל מדובר במשחק עסקי: קבוצה של מועמדים מקבלים משימה, ובמהלך הביצוע הם בודקים כיצד תכונות מסוימות ומיומנויות מתבטאות בעבודה קבוצתית.

ראוי להזכיר סוגים כאלהראיון, כמו ראיון טלפוני וראיון מקוון. המוזרות של אותם היא כי תקשורת עם המגייס מתרחשת לא באופן אישי, אלא בטלפון או דרך סקייפ. ראיון כזה יכול להיות סטנדרטי, מצבית וכו '(אלא אם כן קשה להציב ראיון מלחיץ לתקשורת כזו). כאשר סוגי הראיון האלה הושלמו יש צורך לקחת בחשבון את המוזרויות של תקשורת עקיפה עם המעסיק.

ישנם סוגים אחרים של ראיונות, אשר מוקצים על פי קריטריונים שונים. בקצרה רשימה אותםYou

1. 
   בכוונה: ראשוני (הקרנה) וראיון בחירה. הראשון משמש לצמצום מעגל המועמדים, השני - לבחור אחד בלבד, מתאים לתפקיד זה.
2. 
   
   לפי מבנה: נוקשה (מובנה, פורמלי) וחופשי (לא פורמלי). הראשון מתבצע על פי תכנית מסודרת, השנייה דומה יותר לשיחה חילונית. בדרך כלל עבור התוצאה הטובה ביותר לשלב אלה סוגים של ראיונות לשלב.

חברות מסוימות בפועל ראיון טורי, שבו המועמד מתקשר באופן קבוע עם נציגי החברה השונים: מנהל משאבי אנוש, ראש המחלקה, וכן הלאה.

כפי שאתה יכול לראות, יש הרבה סוגים של ראיונות, ו אל תדאג לגבי אחד מהם.: לאסוף, ואתה בהחלט להצליח!