למה עזבת את העבודה הקודמת שלך? איך נכון לענות?

לכן, לעתים קרובות מאוד בראיונות עבודהלשאול את אותה שאלה: "למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?" שאלה זו היא רק במבט ראשון פשוט, אבל למעשה, את התגובה שלך זה יכול להשפיע באופן משמעותי על המשך הראיון ואת התוצאה הסופית. כיצד לענות על שאלה זו כראוי?

אין ספק, זה נובע תשובה בכנות, כי נציג HR לא צריך להתקשרהמעסיק הקודם שלך לבדוק כל מה שאמרת. אבל את האמת ניתן גם להגיש, אם אפשר לומר, "תחת רוטב אחר". אם אתה עונה על השאלה: "למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?" להתחיל בפירוט רשימת כל התלונות שלך נגד הבוסים לשעבר, אז הסיכויים לקבל את העבודה הזאת הם מאוד מופחת. ראשית, לעתים קרובות התלונות שלך נשמע עבור echar (HR) פשוט לא משכנע, ושנית, אתה מראה רגשנות מופרזת ואפילו להעריך הערכה עצמית, אם אתה אומר לי,כפי שאתה לא מוערך. ולבסוף, שלישית, המעסיק הפוטנציאלי שלך, זה בהחלט יכול להיות הוגן להניח שאתה גם להגיב עליו.

מצד שני, אם אתה עושה את הטוב ביותר נסו להתחמק מהתשובה על נושא רגיש זה, הוא יכול גםהתראה המעסיק הפוטנציאלי שלך. התחמקות שלך נתפסת "סגורה" ואת הרצון להסתיר את הסיבות האמיתיות לעזוב את העבודה הקודמת שלך. לדוגמה, כמה ביטויים מתחמקים מזוהים על ידי קציני כוח אדם כבלתי מוצלחים ביותר:

• "הוא היה בסכסוך עם צוות המנהיגות". אם אתה אומר את זה, אתה מסתכןלהוכיח את עצמך כאיש סכסוך. אתה נותן תירוץ למעסיק פוטנציאלי, להניח שאתה תתנהג במקום העבודה החדש גם כן.


• "במשך זמן רב הם לא העלו את שכרם". זה ביטוי רבים HR צוות מוביל למסקנה כי סביר להניח שאתה לא ראוי קידום.


• "יותר מדי עבודה". הצהרה כזו יכולה להיות נתפסת בשתי דרכים: או שאתה לא כשיר, או לא להתעקש על משיכת עוזר.


• "עבודה לא מעניינת". כזה משפט מיד מעמיד את המעסיק הפוטנציאלי מול השאלה: "למה אתה עובד אז?". אז המעסיק יכול להניח כי כל עסק אחר נראה גם לא מעניין אותך.


• "לפי רצון". אם אתה לא רוצה להראות את עצמך כאדם"סגור", נסה לא להשתמש בביטוי זה בתגובה לשאלה זו. אחרי הכל, המעסיק הפוטנציאלי אינו מעוניין בצורה של פיטורין שלך, אבל על הסיבות בפועל לעזוב.


• ביטויים עם "לא". החלקיק "לא" בתשובתך, למשל, במשפטים "לא עבד", "לא יכול", "לא היה לי זמן", משמש איתות למעסיק על סכנה פוטנציאלית ועל אזעקות.

אבל כדי אחת התשובות אופטימלי יותר, מעסיקים רבים כוללים כגון "הוא גדל בחברה שלו" או "אני רוצה לשפר את המצב הכלכלי". במקרה זה, אתה לא מתלונן על היעדרותלקוחות פוטנציאליים או משכורת קטנה, אבל באותו הזמן, לעיל, אין לך טיפה של שקרים. עם זאת, יש לנהוג בזהירות, להסביר את עזיבתו עניין מהותי. אחרי הכל, המעסיק העתידי יכול להניח כי אתה תהיה מפתה במהירות על ידי המתחרים על בונוס של כמה מאות.

לכן, זה תלוי בך, איזה רושם אתה תעשה על המעסיק הפוטנציאלי, אם תוכל לעניין אותו. אז כי השאלה "למה עזבת את העבודה הקודמת שלך" לא לתפוס אותך לא מודע, אתה יכול "לחזור על" הראיון בבית, מול המראה. למד בצורה נכונה בשלווה להביע את המחשבות שלך כדי להציג כראוי את הידע המקצועי שלך ואת הכישורים.