משרד

כדי לקבוע איזה סוג של עובדים ניתן לייחס את המשרד plankton, בואו נפנה את הרעיון של פלנקטון בביולוגיה. פלנקטון הוא אוסף של אורגניזמים קטנים ומגוונים שאינם מסוגלים להתנגד הזרם ולכן נסחף בחופשיות בטור המים.

משרד האם הקטגוריה של עובדים שיושבים בחוץשעות עבודה מתשע עד שש, מיום שני עד יום שישי, רק כדי לקבל משכורת להחזיק מעמד עד פרישה. באופן כללי, נסחפים עם זרימת האוקיינוס ​​במשרד. לפעמים המשרד פלנקטון אפילו עובד - במהלך הפסקה בין מסיבות תה, מעשנים עשן, משחק משחקים סוליטייר וקריאת אתרי בילוי.

בתפוצה רחבה של עובדים אלה איןהכפופים להם, אינם מבצעים את העבודה החשובה והדחופה ביותר ולא מקבלים שכר גבוה במיוחד, המאפשר להם ללא בוז מצפוני להזניח את תפקידם. חוק פארטו בפעולה: 80% מהעבודה נעשית על ידי 20% מהעובדים. לפיכך, 80% הנותרים של העובדים - זה בעיקר המשרד plankton, שעבורו לא נשאר הרבה עבודה.

משרד פלנקטון לא תמיד יכול להיות מוכר במבט אחד: עובדים כאלה אוהבים מאוד ללמוד חיקוי של פעילות גסה, יצירת מראה של עבודה. הם הולכים ממשרד למשרד עם מסמכים ותיקיות בידי, הם המטירו שולחנה, מסתכל סוליטייר "קלונדייק" באותה רצינות כאילו היו דין וחשבון כספי שנתי, ומדי פעם נאנחת, כאילו מתלוננים על נפל עליהן משימה בלתי אפשרית.

כמובן, אנחנו לא יכולים לומר כי פלנקטון המשרד לא לעבוד בכלל: גם הם מעריכים את העבודה השקטה ונטול אבק של עבודה לעסוק בגלוי עושה כלום. הם פשוט מנסים לא להתאמץ מעבר למדוד. רבים מהם נמצאים במצב טוב עם השלטונות - לרבות באמצעות היכולת להציג את הישגיהם באור חיובי, גם אם נראה שאין מה לייצג.

האם המשרד plankton מסוכן עבור החברה? במבט ראשון, לא. אנשים כאלה קיימים כמעט בכל חברה (למעט, אולי, הקטן ביותר). הם לא מבקשים להגדיל, לא מנסים להילחם באופן פעיל על זכויותיהם. הם עובדים, עם זאת, לא קשה מדי, אבל העבודה שהוקצה להם הוא לא כל כך חשוב ודחוף כי הביצועים בטרם עת או נחות שלה יכול להביא את החברה קצת נזק.

אבל בואו נסתכל המשרד plankton במונחים של צריכת משאבי החברה. כל עובד הוא פריט הוצאה עבורחברות: משכורת, דמי חופשה, חופשת מחלה והטבות. בנוסף, העובדים משתמשים בטלפון, באינטרנט, בחשמל, בציוד משרדי ובאספקה ​​... הרשימה יכולה להימשך זמן רב, וכל זה משולם על ידי המעסיק. צמצום כמות plankton המשרד, אתה יכול לקצץ בעלויות עבור זה - ואת הרווח של החברה לא יהיה פחות, כי המשרד plankton עדיין לא לעשות שום דבר.

מה עושים המעסיקים כדי להיפטר המשרד plankton? לרוב את המשרד plankton "קנים" ב אותן חברות שבהן אין חלוקה ברורה של תחומי אחריות ואחריות, קריטריונים ברורים להערכת העבודה שבוצעה. באופן חד משמעי חלוקת האחריות והקניית קריטריונים שקופים להערכת הפעילות המקצועית, ניתן לזהות את העובדים שאינם עושים דבר באופן מעשי, ולקבל שכר עבור זה.

לאחר מכן, קובע המעביד, כמה אנשים הוא צריך לעשות את היקף העבודה היומי, ו "ballastly" דוחה ללא רחם, או חיתוך הצוות, או הקלדה במקום פלנקטון באמת מעוניין בעבודה של המועמדים.

אבל לא להאשים את המשרד plankton עבור כל הצרות: לרוב זה לא סיבה, אבל השפעה. רוב המשרד כל פלנקטון באותן חברות שם הבוסים לא יודעים איך להקצות כראוי חובות ולהעלות עובדים באמת עבודה חשובה ומעניינת, להניע אותם לפעילות מקצועית.

אם לכל אחד מאתנו היתה הזדמנות למצואעבודה מרתקת מעניינת על הייעוד, ואז יהיה פחות פלנקטון במשרד. נקווה שיום אחד תהיה הזדמנות כזו לכולם, אבל לעת עתה - בכוחנו לעשות הכל כדי לא להפוך לאמבה, לחיות מתוך סוליטר כדי הפסקה עשן.