בדיקה פסיכו-גיאומטרית

מחבר הטכניון "פסיכו-גיאומטרי" הוא סטוזן דלינגר, מומחה בהכשרת כוח אדם. באמצעות בדיקה זו, תוכל לקבוע את סוג האישיות שלך ולקבל

תיאור מפורט של תכונות והתנהגויות אישיות במצבים טיפוסיים.

בדיקה פסיכו-גיאומטרית

תסתכל מקרוב על הדמויות. בחר מהם את זה שמשך אותך הראשון, מסתכל על זה, אתה יכול לומר: "זה אני!".

כתוב את זה במספר 1. לעשות את אותו הדבר עם דמויות אחרות - מספר אותם לפי סדר עדיפות.

הדמות שבחרת תחילה - זה הדמות הראשית שלך. על ידי זה אתה יכול לקבוע את תכונות אופי דומיננטי שלך לקבוע את תכונות האישיות.

ארבעת הדמויות האחרות הם סוג של מאפננים לשמש מעין צבע של ההתנהגות שלך.

הדמות האחרונה, שנבחר על ידך, מציין את צורתו של האדם אשר האינטראקציה איתך תציג קשיים מסוימים עבורך.

זה קורה שאף דמות לא מתאימה לך לגמרי. במקרה זה, ניתן לתאר שילוב של 2-3 טפסים.

בדיקה פסיכו-גיאומטרית: מרובע

הכיכר נבחרת בדרך כלל על ידי עובדים בלתי נלאים. התכונות העיקריות של האנשים האלה - התמדה, חריצות, חריצות, צריך לנהוג את העסק דרך, סבלנות,

סיבולת. בדרך כלל "ריבועים" הם ברמה גבוהה מומחים בתחום שלהם. הם מלומדים ראויים היטב, שאליהם תורם הצורך הבלתי נדלה שלהם במידע.

אנשים שבחרו בדמות "הכיכר" קשובים לפרטים ולפרטים, כמו סדר וחיים מתוכננים. רכושם הייחודי הוא "הזמנה" וארגון

אנשים ודברים סביבם.

"ריבועים" יכולים להפוך למנהלים מצויינים. אבל נטייה מוגזמת לצורך במידע מעודן ופרטים שוללת מהם יעילות. שמרנות ו

יובש רגשי מונע מהם ליצור קשרים עם אנשים.

בדיקה פסיכו-גיאומטרית: משולש

משולשים מסמלים מנהיגות. תכונה ייחודית של "המשולש" - סה"כ ריכוז על המטרה העיקרית. הם אנשים חזקים ואנרגטיים, עמוקים

מנתח במהירות את המצב. שלא כמו "מרובע", "משולשים" להתמקד במהותה העיקרית של הבעיה.

אנשים שבחרו במשולש בטוחים מאוד. בקשר עם הצורך להיות בכל מקום הראשון ולהרגיש ימין בכל דבר, "משולשים" להתחרות כל הזמן להתחרות עם

אנשים אחרים. הם קשה לזהות את הטעויות שלהם, לא מקבלים התנגדות והם לעתים קרובות קטגורי.

ככלל, "משולשים" - קרייריסטים. בדרך לשלטון, הם לא מראים קפדנות מסוימת ביחס לעקרונות מוסריים. הם לסובב את העולם סביבם.

בדיקה פסיכו-גיאומטרית: מלבן

אנשים שבחרו את המלבן כדמות הראשית, כרגע אינם מרוצים מאורח חייהם. הם עסוקים בחיפוש אחר מיקום טוב יותר. נתון זה

מסמל מצב זמני, מעבר ושינויים בתודעה.

כרגע, "מלבנים" מחפשים אורח חיים חדש ושיטות עבודה חדשות. הם אינם עקביים, מעשיהם הם בלתי צפויים. אי ודאות על עצמך ועל נמוך

הערכה עצמית מציגה את "מלבנים" למצב של בלבול הסתבכות בבעיות.

עם זאת, "מלבנים" הם סקרנים ולהראות עניין רב במה שקורה. הם פתוחים רעיונות רעננים, ערכים בקלות לספוג כל דבר חדש. למרבה הצער, "מלבנים"

קל לתמרן בגלל שלהם מוגזם ואת אמינות.

יש לציין כי השלב "המלבני" הוא זמני.

בדיקה פסיכו-גיאומטרית: מעגל

המעגל הוא סמל להרמוניה. אנשים שבחרו במעגל מתעניינים בעיקר ביחסים בין-אישיים טובים. "מעגלים" - הטוב ביותר של כל צורות.

הם מתקשרים מעולה. הם מחזיקים קולקטיב ומשפחה. "מעגלים" רגישים, בעלי יכולת גבוהה להזדהות עם אחרים ובקלות "לקרוא" אנשים.

"מעגלים" נולדים פסיכולוגים.

מאז "מעגלים" לא מכוונים למטרה, אבל על אנשים, הם מנהיגים חלשים בתחום העסקי. הם יכולים לקבל החלטות "לא פופולריות" רק כדי לשמר

העולם בצוות. עבורם, אין דבר קשה יותר מאשר להיכנס לקונפליקט בין-אישי.

"מעגלים" הם חסרי החלטיות, לא יכולים להגיש את עצמם כראוי. אבל אם זה נוגע להפרות של צדק ונושאים מוסריים - אז הנה "מעגלים" הם על העליונה.

חשיבה ב"מעגלים "היא אינטואיטיבית, דמיונית וצבעונית. עיבוד המידע מתבצע בהם, כביכול, עם השמטות של קישורים בודדים, לא ברצף

פורמט. הם מבקשים למצוא משותף גם בנקודות מבט מנוגדות ומונחים על ידי גורמים סובייקטיביים של הבעיה, כגון רגשות, ערכים וכו '.

בדיקה פסיכו-גיאומטרית: זיגזג

אם בחרת את הייחודי ביותר של הדמויות המוצעות "זיגזג", אתה יכול להגיד על זה אתה יצירתי, יצירתי ו dissident.

"זיגזגים" אינם מוזרים לניכוי, הם חושבים בהשאלה ובאופן אינטואיטיבי. הם פיתחו חוש אסתטי, החשיבה שלהם אינה קבועה לפרטים.

אנשים שבוחרים בזיגזג אינם מייצגים את חייהם בסדר מובנה וברור. הם מוטרדים על ידי חובות קבוע ותנאי עבודה מחמירים. הם זקוקים לעצמאות

ו, באותו זמן, רמה גבוהה של גירוי בעבודה.

"זיגזגים" הם גנרטורים של רעיונות יצירתיים ושיטות עבודה חדשות. הם אידיאליסטים, ולכן בקרבם אנשים לא מעשיים ותמימים נמצאים לעיתים קרובות.

ככלל, אופיו של "זיגזגים" הוא בלתי מרוסן, אקספרסיבי. הם מרגישים בקלות ותמהוניים. אנשים זיגזגים אינם מתמידים בהשגת מטרות. לעתים קרובות זה בגלל אובדן

עניין בעניין.

"זיגזגים" רק לעתים רחוקות לעשות ויתורים, אבל, בזכות שנינות טבעית, "לפתוח" את העיניים של אחרים לבניית רעיון חדש ורעיון.

זה מבחן פסיכו גיאומטרי מאפשר ליישם באופן נרחב את התוצאות שהושגו בעבודה של שירותי בחירת כוח אדם, בחינה של תכונות ניהוליות של מועמדים למנהיגות

קומפוזיציה, כמו גם ללמוד יחסים בינאישיים בקבוצה.

דיוק השיטה "בדיקה פסיכו-גיאומטרית" מגיע ל -85%.