תעסוקה בחו"ל

לעתים קרובות, המבקשים מבקשים לקבל כל עבודה, אם רק בחו"ל. אבל אנחנו חייבים להתמודד עם האמת: עבור עבודה בחו"ל נדרשים, ביסודו של דבר, עובדים בעלי הכשרה נמוכה או בכלל ללא כישורים, המשולמות בהתאם.

בתדירות נמוכה יותר בביקוש הם מאוד מוסמךמומחים, אבל אם הם מומחים בתחום הרפואה, ה- IT, החוק או האוצר, הנדסה, הם יכולים לסמוך על הכנסה הגון - ידע וניסיון מקצועי מוערכים בחו"ל.

התעסוקה בחו"ל יכולה להתבצע בכמה דרכים. הדרך הראשונה היא - תעסוקה עצמאית. המבקש עצמו, באמצעות האינטרנט או שלוחברים מחפשים חברה זרה, הוא אוסף את החבילה הדרושה של מסמכים, הוא דואג להשיג אשרת עבודה. עם הגעתו, המבקש, שוב, באופן עצמאי מחפש דיור בדרך כלל פותר את כל הבעיות הארגוניות.

האם זו דרך נוחה למצוא עבודה בחו"ל? בקושי. ביסוס ביורוקרטי עם מסמכים, הוצאות ניכרות, סיכון גבוה להישאר ללא כסף, וללא עבודה - כל זה מאוד לא נעים. לכן, עבור השמת עובדים בחו"ל מועמדים בעיקר להשתמש בשירותי גיוס סוכנויות מקומיים ובינלאומיים.

תעסוקה בחו"ל בעזרת סוכנות גיוס מיוחדת יש מספר יתרונות: המבקש מקבל ערבויות מסוימותהגנה, כל המסמכים הם חוקיים. עם זאת, יתרונות אלה אין מקום אם סוכנות התעסוקה בחו"ל היא משרד חסר מצפון, וכל הערבויות שלהם הם "תעודה ספרותית".

איך למצוא עבודה טובה בחו"ל?

לפני שתתחיל לחפש עבודה בחו"ל ואת הסוכנות הרלוונטית, אתה צריך לקבוע בעצמך מטרת הנסיעה. האם זה יהיה עבודה זמנית או מטרה?תעסוקה - קבלת עבודה לטווח ארוך והיתר שהייה? האם אתה רוצה לקבל עבודה המומחיות או שאתה תהיה מרוצה כל עבודה? כל השאלות האלה יתבקשו בסוכנות הגיוס.

אתה גם צריך להעריך את רמת כישורי השפה הארץ שבה אתה מתכווןלמצוא עבודה. אנגלית, כמו אחת השפות הבינלאומיות הנפוצות ביותר, היא שימושית ברוב המקרים. אבל בצרפת, בגרמניה, בספרד, באיטליה, יידרש הידע בשפות הלאומיות.

בעת בחירת סוכנות,כי רק אלה סוכנויות אשר, בנוסף המרכיב העיקרי המדינה ומסמכים מתירניים, יש את הזכות לבצע פעולות כאלה הם גם את הרשיון הרלוונטי. רשיון כאמור ניתן לסוכנות רק אם יש לה חוזה עם שותף זר - מעביד.

בפדרציה הרוסית הרישיון מונפק על ידי שירות ההגירה הפדרלית של הפדרציה הרוסית ויש לו מספר מוגדר בהחלט. מספר זה מורכב ממספר בן חמש ספרות, המתחיל בהכרח בשילוב של "152", השילוב של "RF" ומספר סידורי בן שלוש ספרות של הרישיון (לדוגמה: 15299 RF 777). סדר נוסף של שלטים אינו מספר רשיון.

יש לציין את מספר הרישיוןפרסומות של הסוכנות, ועל הסוכנות עצמה מידע על הרישיון צריך להיות ממוקם במקום בולט - ב "פינת הלקוחות". לפי מספר הטלפון של שירות ההעברה, שבו אתה יכול למצוא במדריך או לשאול בסוכנות, אתה יכול לאמת את חוקיות הרישיון.

הדבר הבא לחפש בעת בחירת סוכנות התעסוקה בחו"ל הוא יכולת של צוות סוכנות. אם לשפוט על המקצועיות ועל יכולתם של מנהלי הסוכנות, ניתן כבר בשלב השיחה הטלפונית.

אם במהלך שיחת טלפון המנהל לא יכול לענות ישירות על כל שאלה, "מזבלות" את האחריות על "נעדר"ראשי או מתלונן על עומס יתר, אז אפילו לא לבזבז זמן ביקור במשרד - הסברים הסבר מן הצוות לא תקבל.

אם אתה עדיין בא למשרד של הסוכנות,תסתכל היטב. סוג של משרד מסודר, היעדר ציוד משרדי הדרושים, רהיטים מרופטים צריך להתריע - הסוכנות היא בבירור לא הולך להתעכב במקום הזה.

בעת ביקור בסוכנות, היזהר הצעותסוג "בבוקר הכסף - על כיסאות הערב." אם לא עשית דבר עדיין, אבל כבר דורשים כמות בלתי מוגבלת של כסף, אם תשלום מראש מסוימים הנתונים שלך הוא הבטיח להיכלל "מסד נתונים" מיתיים - לא מאמין בזה. ב הגון סוכנות סוכנות יילקחו ממך רק עבור השירותים שניתנו בפועל: איסוף מסמכים, הנפקת אשרות, עיסוק ישיר וכו '.

במהלך הביקור שלך לסוכנות התעסוקה בחו"ל, אל תהסס לשאול שאלות. יש לך זכות לדרוש ממנהליםסוכנות מידע על המדינה אתה נוסע, את מקום העבודה בעתיד, את תנאי התשלום, את תנאי חוזה ההעסקה, את לוח הזמנים של העבודה, וכו ' מידע כזה ניתן לסוכנות על ידי חברה זרה.